Gabriela Flores

Gabriela Flores est ingénieure industrielle, titulaire d’un Master en Gestion de la Qualité Totale, avec plus de 10 ans d'expérience spécialisée dans la gestion du capital humain, les systèmes d’évaluation de la performance, les stratégies de rémunération et l’amélioration continue des processus. Elle a travaillé au sein d’organisations à but non lucratif nationales et internationales, notamment des programmes financés par l'USAID, en dirigeant des initiatives de transformation RH fondées sur l’analyse des données, l’éthique professionnelle et l’alignement institutionnel.
Son parcours comprend la conception et la mise en œuvre de systèmes d’évaluation adaptés à la culture organisationnelle, le développement de structures salariales et de packages d’avantages, ainsi que l’utilisation d’indicateurs RH pour la prise de décisions stratégiques. Gabriela a joué un rôle clé dans l’élaboration et l’institutionnalisation de politiques internes liées à l’éthique, à la culture et aux valeurs, tout en gérant les processus de paie, les relations de travail et la conformité réglementaire.
Elle est reconnue pour sa capacité à transformer des données complexes en stratégies concrètes, son leadership dans la formation d’équipes multidisciplinaires et son engagement à promouvoir des environnements de travail transparents et fondés sur des valeurs. Elle a accompagné avec succès plusieurs organisations dans l’optimisation de la gestion de la performance, le développement des capacités et la mise en place de systèmes RH solides, alignés sur leurs objectifs stratégiques.

 

Domaines d’expertise

• Gestion des ressources humaines et planification de la main-d'œuvre

• Systèmes d’évaluation de la performance et outils de climat organisationnel

• Stratégies de rémunération et d’avantages sociaux

• Analyse des processus et amélioration continue

• Élaboration de politiques internes et conformité éthique

• Analytique RH et reporting stratégique (Power BI, SPSS, Excel)

• Formation, intégration et développement du leadership

• Gestion de la paie et relations de travail

• Coordination des fournisseurs et achats RH

• Mise en œuvre et utilisation des ERP (SAP, Odoo, Evolution)

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Langues

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• Espagnol (langue maternelle)

• Anglais (niveau professionnel)
   

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Expérience géographique

 

• Honduras